Dolgoznék. Hagynátok? - Diszkriminációs aknamentesítés a munkaerőpiacon

Bevezetésként a következő kérdésekkel foglalkozunk: milyen alapú megkülönböztetések vannak? Hol jelennek meg mindezek leggyakrabban a mindennapi élet színterein? Hogyan kapcsolódnak ezek a jelenségek a munkaerőpiachoz? Hatékonyak-e az antidiszkriminációt célzó jogszabályi fékek? Mit jelent a „diszkriminációs akna”?

A kérdéseken keresztül eljutunk a hátrányos helyzetű csoportok, különös tekintettel a megváltozott munkaképességű és/vagy fogyatékossággal élő emberek foglalkoztatásával kapcsolatos kihívásokig. Az emberi erőforrás menedzsmentfunkciókban az indirekt és direkt tényezők fontos szempontokat mutatnak meg a munkáltató és az érintett személyek oldaláról egyaránt, melyek befolyásolhatják a foglalkoztatási és a munkavállalási hajlandóságot.

A diverzitásmenedzsmenthez kapcsolódva jelenik meg az „aknamentesítés”. Ez azonban vélhetően nem csak egy - önmagában is sokszínű - társadalmi csoport inklúzióját növelheti a munkaerőpiacon, hanem mindenki számára egyenlőbb foglalkoztatási esélyeket biztosíthat.

Az előadás keretei csupán néhány jellegzetesség kiemelésére adnak lehetőséget egy gyógypedagógus-HR tanácsadó szemszögéből, felhasználva előadásomhoz szakemberekkel és tapasztalati szakértőkkel folytatott anonim beszélgetéseket. 

A Gyógytea házigazdája, dr. habil Perlusz Andrea, tudományos és stratégiai dékánhelyettes (ELTE BGGYK)

Szeretettel várjuk a téma iránt érdeklődőket!
Feliratozást biztosítunk!

Köszönjük a támogatást: